Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Le choix de bénéficier de ce crédit d’heures de formation appartient au salarié, mais sa demande doit être impérativement validée par son employeur. La formation se déroule hors du temps de travail, sauf si l’employeur consent à la prendre en charge selon des modalités particulières. A savoir, le DIF est un droit reconnu au salarié, qui est libre ou non de l’utiliser. S’il refuse d’en bénéficier, il ne peut demander de compensation financière à son employeur

Dossier DIF sur le site du Ministère du Travail

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